課程主題與閱讀資料：

1. 導論

2.管理的社會背景

1）組織型態的轉型
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 1. "The "New" Organization". Pp.1-22. In Managing for the Future: Organizational Behavior and Processes.

王瓊淑譯，Jeremy and Tony Hope著，民88年，笑傲第三波，經典傳訊文化。議題四：企業組織。

2）僱傭關係的變化與人力運用彈性的追求
Ancona, Deborah et al. 1999. Module 7. "Workforce Management: Employment Relationships in Changing Organizations." Pp.1-23.

龔婉如譯，門倉貴史著，民97，窮忙族：新貧階級時代的來臨，聯經。
第三章，日漸瓦解的日本僱用體制

3）工作型態的變化
Baron and Kreps 1999, Ch. 18 “Outsourcing”.

成之約，民88，「淺論「非典型聘僱關係」工作型態的發展與影響」，勞工行政，第139期，頁10-18。

龔婉如譯，門倉貴史著，民97，窮忙族：新貧階級時代的來臨，聯經。
第一章 日本勞工每4人就有1人過著符合社會救助標準的生活
第四章 非正式員工的年輕族群

4）工作價值觀的變化 (新世代的價值觀)
Tulgan, Bruce. 1997, 「X 世代的價值觀」，第一，二，三，八章
天下文化。

羅耀宗等譯，Don Tapscott 著，2009,「N世代衝擊：網路新人類正在改變你的世界」，美商麥格羅。希爾公司。
第三章(ff20)一個世代的特徵：N世代的八個常模
第六章(ff20)重新思考人才和管理職場中的N世代

5）知識型社會（經濟）的興起
彼得杜拉克，民87，訪談（一），第六，七，九 ，十，十一，十二章

高希均、李誠主編，民89，「知識經濟之路」，第一及十一章。


3.管理社會學的應用

1）管理的社會基礎
Baron and Kreps 1999, Ch. 5 “Employment as a Social Relation”

2）人本的管理方式
Pfeffer, Jeffrey. 1998. Ch.3. "Seven Practices of Successful Organizations" in his The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Boston, MA: Harvard Business School Press.

傑夫瑞菲佛(Jeffrey Pfeffer)，民97，破除舊思維建立管理新觀念：他們到底在想什麼？，第一部份：人本策略，第三、四、五、六章。

3）組織瘦身（裁員）及其社會影響
Baron and Kreps 1999, Ch. 17 “Downsizing”

Morris, J. R., Cascio, W. F., & Young, & Young, C. E. (1999).
“Downsizing after all these years: Questions and answers about who did it, how many did it, and who benefited from it.” Organizational Dynamics 27: 78-87.

DVD影片觀賞： “Roger and Me: A Film by Michael Moore” （這是一部談美國通用汽車公司閉廠之後，對整個社區之影響的紀錄片。）